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内举办十五年庆典活动 缔造年轻人的中国梦

时间:2016-11-29 21:03
  

达内的十四年也是中国职业教育方兴日盛、兴旺兴旺的十四年,达内每次立异和成长都牵动着中国职业教育的脉搏和神经,引领职业教育的成长。2002年成立,2003年达内获得IDG本钱第一笔投资,成为中国教育行业第一家获得融资的教育公司,从那刻起,秒刷了整个行业的认知,教育不与本钱联婚很难做强做大;2006年达内为领会决师资瓶颈问题推出了近程同步讲授的模式,即此刻非常火爆O2O夹杂讲授模式,最主要的是它的推出给整个教育行业成立了一个很好的样板,优良、稀缺的教育资本是若何实现平衡化的,全国扩张的教育企业是若何实现尺度化、同一化的;同年,达内再次亮剑,推出按结果付费的信贷模式“先就业、后付款”模式,让贫寒和农村的学生得以接触和进修高端的职业教育,这种信贷付费进修模式的推出在整个行业内为教育公允性树立很好的典型,至今仍然良多机构在仿照;2014年达内TTS讲授系统曾经升级到9.0,达内TTS讲授系统实现了行业内第一讲授办理系统的尺度化、规范化、精细化、一体化,这在整个行业内成立并世无双的标杆,也给其他培训机构设置了一个高高的讲授办理壁垒,让人们高山仰止;2016年,达内又提出了“因材施教、分级培优”的讲授体例,再次让整个行业面前一亮,引领职业教育走进了培优时代。

行业领先的“四化一体”的讲授系统,制造高质量的人才培育系统

此刻上大学是件很是容易的工作,可是仍是有人考不上大学,能够想象一下这些考不上大学的人,他们的进修能力、进修的自动性是何等差,即便是如许的人,颠末达内4个月脱产的培训,我们也可以或许把他们培育成对社会有价值的人,让他们有一份面子的工作,让他们进入到中国出名的互联网机构里面去就业。那么为什么达内可以或许让这些进修不自动、进修能力很差的人也可以或许成功就业?一句谚语叫做“早起的鸟儿有虫吃”,达内就要让那些潜质差的人去做那些潜质好的人还没有做的工作,被轻忽掉的工作。

出名投资人、手艺大咖、行业巨擎云集恭喜:承典塑新、力行致远

韩总最初说,在国度立异驱动成长、科技如火如荼、高档教育更始的时代大潮中,站在达内华诞的汗青节点上,达内不单要追想往昔,更要登高望远。面向将来,要扶植一所中国一流、以至是世界一流的职业教育公司,要培育杰出师资和各类IT互联网立异型高条理手艺人才,要对准和挖掘前沿或新兴的手艺范畴,要肩负高条理、高程度办事社会的义务和担任。

达内教育集团手艺与质量保障总监唐亮

达内集团总裁韩少云先生为世界青少年机械人奥林匹克竞赛获达内小颁

达内教育集团手艺与质量保障总监唐亮引见了达内是若何通过“四化一体”的讲授系统,制造高质量的人才培育系统,唐总引见:达内采用“四化一体”的讲授系统,即讲授内容尺度化;讲授过程规范化;讲授办理平台化;讲授成果可量化,以及线上线下一体化制造高质量的人才培育系统。唐总引见,达内的“四化一体”的讲授系统不是一蹴而就的,早在2006年,达内但愿向二线城市成长,例如南京,杭州,姑苏,碰到痛点,二,三线城市的优良师资资本欠缺,很难享遭到像一样的高质量的IT教育办事。因而,达内从那时起,起头测验考试以近程直播为根本的O2O讲授模式,即线上有优良讲课(及时直播),线下有助教答疑解惑,学生进修在固定的进修场合,强制的进修,通过在线平台实现师生互动,生生互动,采用双师讲授。如许达内就能够实现140位专家级师资办事40000在读。第二,光有O2O模式还不敷,若何讲授质量的不变性?要靠优良的教员,但不克不及只靠教员。讲授内容的尺度化很是主要。集中劣势的师资资本,更有能力和动力去做讲授内容的尺度化。明白“教什么?”即讲授内容的尺度化。第三,讲授内容尺度化之后呢?讲授过程也需要设想,每天的时间若何放置,先做什么,再做什么?何时讲,何时练,何时测,何时考?每日一练,每周一做,每周一测,每月一考,这就是讲授过程规范化,晓得“怎样教?”第四,过程规范化就OK了吗?达内仍然面对新的挑战,2009年,学生规模冲破1万人,讲授办事和讲授办理跟不上。学生与教员交换具有妨碍。这时达内就自主研发了一套在线进修和讲授办理系统,实现讲授办理平台化。第五,有了的这些之后呢?达内还做了评估系统和保障系统,最终实现讲授成果可量化。并借助线上线下双引擎,实现讲授一体化。

不只如斯,2016达内推出了因材施教、分级讲授的方式,直到目前为止,仍在不竭立异和优化讲授模式和方式;立异的互联网讲授平台,即TTS,TMOOC,JobShow,制造人才培育营业闭环。

达内风尘仆仆、砥砺前行,为全国600多所高校设想职教一站式处理方案

达内大学生实训的核心主任安盟讲述了本人8年前从一个通俗的员工成长为一个达内核心主任的成长,并从一个北漂一族实此刻买房、买车、娶妻、生子的梦。在满怀对达内公司的信赖和爱引见本人的妹妹安卫来达内工作,她此刻也成为公司,后来又引见了小妹安月平达到内进修C++,培训后入职亚信,再后来又引见爱人的妹妹张丽博来达内工作,后转行在达内进修收集营销,此刻就业一家入职好来化工中山无限公司担任品牌运营与推广,此刻他们都成为公司的。最初,安盟说,现实上,在达内像《小安的一家》的故事还有良多良多,达内员工引见亲人或伴侣来达内进修的也良多良多,我只是浩繁如许员工中的代表之一。

达内教育集团总裁韩少云起首回首了达内承IT互联网兴起孕育而生,是一部砥砺前行、开辟奋进的企业史。他饱含密意地谈到,达内十多年的灿烂过程,有太多人和故事值得铭刻和品尝,达内的兴旺成长获得了社会带领、伴侣和合作伙伴的支撑,值此庆典之际,谨代表达内教育集团向持久以来关怀、支撑达内教育集团扶植和成长的各级带领、伴侣致以最诚挚的感激和最高尚的!对兢兢业业、朴勤耕作的6000名达内员工暗示感激!恰是你们的支撑与勤奋,达内有了今天的成绩。

勾当以达内全国校区员工恭喜达内十四岁华诞视频集锦为庆典画上一个的句号。达内十四年不只仅创作发明了40万青年人的中国梦,协助40万个家庭、父母圆了后代就业梦,并且协助上万的达内员工实现了职业梦。韩总在提达到内将来成长时,他说十年育树,百年育人,勿忘初心!办教育不是一朝一夕的事,是一项久远的工程。14年对于学校来说只是刚起步的青年人。他相信跟着我国职业教育的不竭深切,人们对职业教育的观念改变和注重,以及对民办教育越来越搀扶,教育越来越好。达内必然会协助更多有职业胡想的青年人开创实现胡想的第一步!

勾当现场,播放了包罗IDG本钱中国总裁李建光、新东方教育集团创始人俞敏洪、百度公司总裁李彦宏、KKR、惠普、戴尔高管等投资人、合作伙伴的恭喜视频,他们纷纷对达内十五年周年启动暗示恭喜,IDG本钱中国总裁李建光先生起首祝达内华诞欢愉,并祝达内在将来“承典塑新、力行致远”。达内教育集团的董事新东方教育集团创始人俞敏洪先生暗示达内的成长史,就是一部筚蓝缕、艰辛奋斗的奋斗史,一部风尘仆仆、薪火相传的传承史,一部厚积薄发、日新又新的立异史。祝达内华诞欢愉,扶摇直上更进一步。

若是把达内比方做职业人才的孵化工场的话,无疑就是产物。勾当现场达内教育集团邀请了良多结业代表回母校加入达内华诞庆典,他们有是结业多年、有的是和达内美国上市敲钟、有的是名企高薪,他们都从本人的角度讲述了在达内收成和达内培训前后在工作、糊口的变化。他们不只仅在达内的平台上找到了勤奋的标的目的,实现了本人的职业胡想,还为那些正处在苍茫和迷惑中的学弟学妹们树立了芳华正能量的楷模:有胡想,不梦想,通过本人的勤奋,收成诗和远方。对于来说,正如韩总所说一份好工作就是年轻人的中国梦,由于只要好的培训才能获得有合作力的技术,只要优良的技术才能获得好的工作,只要好的工作才能获得比力丰厚的报答,只要抱负的收入才能实现面子舒服的糊口。当然,对于一个贫苦,就业黑白间接关系家庭的命运和前途改变。正如,达内教育集团总裁韩少云阐发达内赐与三类客户的培训价值:第一类:二、三本通俗“屌丝”学生,达内协助他们获得第一份工作的合作技术;第二类:“高峻上”的优良学生,达内提拔他们跨入名企、获得高薪的合作力;第三类:有工作经验的人,达浑家力他们职业转型、打通鱼跃龙门的绿色通道。

出名掌管人撒贝宁担任达内十五年庆典启动勾当嘉宾掌管

在IT培训行业里不断有一句话:若是想让你的招生旺,必需是你的出口畅,达内教育集团的定位就是一站式人才培育供给商、一站式人才输送供给商,达内教育集团从成立之初就与企业成立亲近的合作关系,迄今截止,曾经与全国8万家企业成立雇主合作关系,先后输送了快要40万大学生进入企业实现职业胡想,勾当现场,亚信数据公司对外合作总监漆小方先生,搜房网人力资本总监孙国荣密斯现场致辞,引见了与达内合作的汗青、合作体例、合作后对企业现实的人才聘请的协助,以及录用达内的环境。

山西农业大学软件学院院长李富忠先生引见山西农大与达内教育集团合作共建专业硕士定制培育的归纳综合。据悉,该项目经由山西农业大学研究生院同意后组织实施,次要面向达内专业系统实训查核的应、往届本科结业生,为出名企业定制培育高条理的软件人才。硕士定制培育方案由山西农业大学和达内教育集团配合定制,培训地址设在达内集团总部,实行“双导师制”,设置专业特色课程“农业消息化范畴挪动互联网手艺及使用”。达内-山西农大专业硕士项目定制培育采用“学分制”培育模式,共计40个学分,学籍由甲乙两边配合办理;学生完成培育打算、取得结业设想自主学问产权并通过答辩,合适山西农业大学结业前提即可结业,合适山西农业大学硕士学位授予前提的授予硕士学位,这意味在达内进修职业技术的同时还无机会获得国度正轨的硕士文凭。签约典礼上,山西农业大学研究生院李院长,,达内教育集团总裁韩少云先生出席了签约典礼,并现场签约合影留念。

庆典现场,达内员工的代表达内大学生实训的核心主任安盟和达内天坛核心质量保障司理安卫兄妹讲述了《小安的一家》的故事,吸引了不少眼球和泪光。

达内教育集团启动“寻找芳华楷模”大型评选勾当

韩总引见达内成立于2002年9月,颠末达内人不谢地勤奋,曾经成为中国最大的职业教育公司。2014年4月,达内教育集团成功染指美国纳斯达克,累计融资美元,成为第一个在美国上市的职业教育公司。目前,达内教育集团在中国42个城市成立了145家培训核心,讲授场地面积达到16万平方米,教室具有计较机数量跨越5万台,每个月的在校学生跨越4万名,曾经累计协助了跨越40万年轻人实现好工作的中国梦。到此刻为止,达内教育集团在全国与8万家企业成立雇主合作关系,与600多所院校成立多条理的校企合作,全国具有员工数量跨越6千名。

好比说,客岁中国O2O成长很是火爆,需要大量的iOS工程师,在6、7月份根基上是100%的就业率,此刻它就业率下降,达内就会指导学生放弃进修iOS的标的目的,若是是高中学历的话就不要去学,若是进修潜力还好的话能够去学,高中学历有学历方面的劣势,达内会把指导他们进修下一个可能比力抢手岗亭,好比Unity3D、UED等如许的课程,如许即便是他们在学历上有劣势,也能够找到一份比力好的工作。别的,在他们找工作的时候,达内还尽量让他们领会地点城市的就业薪资的行情,做到知彼良知,在分歧的城市,在找工作之前城市给他们一个就业薪资的指点,达内的学生由于对行业行情的充实领会,在找工作时成功率就会高一些。

达内员工安盟、安卫讲述人安盟的一家与达内故事

百度金融办事事业群组CTO沈抖

与芳华共塑奋斗过程,追梦、筑梦、圆梦书写达内

达内童程童美井喷式成长,成立1年遍及16个城市,成立27个校区

达内成长的十四年,就是鞭策中国高校校企合作、产融连系的十四年,就是鞭策中国高校职业教育的十四年,从达内成立之初,高校不断是达内的亲密合作伙伴。庆典现场,黄淮学院艺术设想学院李带一群结业亲临现场恭喜,李言简意赅地总结了达内与黄淮和衷共济两年,可是合作的条理及内涵获得了全面的提拔,并且成立了黄淮学院达内数字艺术学院,总体来说我们实现了五个配合,配合的师资讲授,配合评价人才质量,配合培育师资,配合编写教材,配合成绩学生职业。推进了四项合作,明白了以合作办学,合作育人,合作就业,合作成长为主线全面持久的合作。实现了三层对接,专业与财产的对接,课程内容与职业尺度的对接,学过程与工作过程的对接。建好了两种讲堂,让设想师,把企业的项目搬到学校,让学生走进企业,把工作室当成教室。实现了一个方针,校企互利共赢,配合成长,更好的培育高本质人才。山西大学商务学院带领带一个学生分享他们和达内合作和现状。勾当现场,达内教育集团还现场播放了在达内亦庄,来自50多所院校1700多论理学生恭喜达内十四周韶华诞。

达内公司的价值就是在于发觉那些新兴的,目前或是将来几个月在就业市场比力抢手的工作,而指导我们的学生去学相关的手艺,由于比别人早学,那些进修潜力好的人还没有控制这门手艺,而先控制这门手艺的人,即便是高中结业,也仍然能找到一份抱负的工作。对于而言,他们没有能力去找到如许的工作机遇,而达内可以或许协助他们去找到如许的工作机遇。

跟着企业合作加剧,对于任何一个企业人力资本最头疼的问题就是人才聘请,并且人力资本的聘请成本正在逐年添加,达内以其聘请成本更低、办事更好、聘请结果好的特点正在吸引越来越多的企业与达内成立人才合作。

达内

达内童程童美作为WRO国际机械赛的参赛组织单元,童创本年已将全国一等、二等,区域总冠军、季军悉数收入囊中。本年我们还将联袂全国重点中小学开展发觉杯青少年软件编程大赛、消息学奥赛、国际编程一小时等勾当。庆典现场,达内教育集团为方才加入2016世界青少年机械人奥林匹克竞赛获得中国总决赛一等、二等的达内童创小颁布牌,激励他们和所有的达内小们再接再厉,再创佳绩,颁典礼将整个庆典推向。

达内上市当前不只是职业教育的领跑者,仍是本质教育的先行者,在《梦逐梦启航》的环节,回首了童程童美一年来的成长情况,达内童程童美创中国少儿编程先河,引领国内创客教育,让中国孩子赢在互联网时代的起跑线上!自推出以来至今,已遍及全国16个城市,27个校区,截止目前招生2000多。

金融界网站讯9月25日,“创作发明年轻人的中国梦”暨达内十五周年庆典启动勾当在国度会议核心盛大举行,来自全国40多个城市的500多名达内教师、员工、学生代表加入了庆典勾当,现场主办方还邀请了院校合作伙伴代表、达内全国企业合作伙伴代表以及20家支流的代表与达内人一路追想和这些年达内的风雨兼程和荣誉与胡想,憧憬达内新十年教育报国胡想。现场还出格邀请了央视名嘴撒贝宁做达内教育集团的嘉宾掌管。

韩总说对于达内人来说我们最骄傲的是达内的优良就业,达内不断把本人定位成一站式人才教育供给商和一站式人才输送供给商。在人才教育供给商这块,我们面向的是两大类人员:退职人员和应届结业生,包罗大学结业生和高中结业生。一站式人才输送供给商就是把这些人颠末培训后输送到企业里面去。十多年间达内成功输送了40万名实现本人的中国梦、职业梦、人生梦。更主要的我们看一下这40万学生的形成,此刻中国高考的登科率比力高,接近80%,还有剩下的20%没有考上大学,剩下20%的落榜生的中国梦就是找到一份喜好的工作,过去达内培训的40万结业生里面,接近14%的学生是高考落榜生,大要有5万多人,他们颠末4个月全脱产的培训后,结业后6个月就业率可以或许达到91%,全国范畴这些学生的平均薪资可以或许达到4000元,此中一些优良的的就业薪资要比平均薪资高约50%摆布。

亚信对外合作总监漆小方和搜房网人力资本总监孙国荣引见与达内人才合作的环境

亚信、搜房两大巨头为庆典站台,百度高管独家揭秘招人尺度

庆典现场,还邀请百度金融办事事业群组CTO沈抖引见了百度聘请手艺人员的要求,百度公司手艺人员的手艺级别、手艺岗亭分类和薪酬福利系统,晋升系统以及每年百度公司应届手艺人员的聘请数量和聘请要求,百度团队的办理和企业文化等等。所有的参会嘉宾对大型互联网手艺公司的人才聘请和成长有了一个全貌式的领会。

达内教育集团总裁韩少云

庆典勾当中的节目均为达内教师与员工的原创。来自全国各地的数十名教员、员工、,别离用“追梦、筑梦、圆梦”三个篇章,来注释在达内的成长与收成。用充满创意的手影舞,表达着员工对达内的那份厚重的爱;用满载的歌唱,抒发着本人的达内情怀。

韩少云回顾达内名誉与胡想,创作发明年轻人的中国梦

职业人才的梦工场,为年轻人供给一站式就业办事处理方案

中国处理就业布局型矛盾的焦点是教育。教育的冲破口是现代职业教育系统,培育的人才是手艺技术型。在全国600所高校向职业教育转型中,达内作为中国职业教育的龙头老迈,饰演者主要脚色,达内为全国高校在专业扶植、师资培育、练习实训、人才培育都给高校供给了一站式处理方案。目前,达内与高校合作大要分层三个条理,初级层面的合作是成立大学生练习实训,例如,达内与、理工大学等大学都成立了大学生练习实训;中级层面合作,达内与大学共建专业,例如,达内与临沂大学、山东六所高校进行的专业共建;高级层面合作,达内与大学共建学院,例如,达内与黄淮学院、澳门网上赌博 http://www.xfgbw.com/dubojishu/浙江海洋学院东海学院等都结合共建学院。对于高校和学院,达内深耕职业教育范畴,可认为高校职业教育转型供给参照和自创,供给成熟的讲授内容和讲授模式;对于高校教师,达内是国度师资培训承办单元,能够协助高校的教师提高讲授程度和讲授能力,对于高校的学生,提高他们的就业能力和就业质量。

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