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工作投入的心理奥秘与

时间:2017-02-26 04:40
  

1、不靠谱的鸡汤和阿Q

(四)步履:均衡关系+家庭运营

2、

(一)为什么有人一工作就疾苦?

4、价值观与小我成长

2、对方针的认同和参与

1、发觉——的思维

6、健康的法则机制

(二)成长性思维对比

第一讲:为什么要工作投入?

7、日久生情与日久生厌

2、需要时间的磨砺

测试:《您的工作投入程度若何?》

3、团队与

2、同事支撑和上级支撑

3、若何优化“工作节制感”?

1、不要“”这种工具

3、如何才能获得磅礴的福流?

2、施行“工匠步履”的四个方式

3、植入——的意志

小:《绘制家庭能量图》

材料:《心理学家克瑞奇论团队士气》

讲课气概:连系组织和企业亲身问题,进行思惟参悟、策略扶引、心理阐发、内化、尝试视频、个案解读等互动形式。融积极心理学、国粹聪慧、心理征询、EAP手艺、锻练手艺、NLP、核心短程之精思妙悟,集融通性、哲学性、文娱性于一体,,分析。

(三)若何制造团队?

小:《为什么要不竭树立方针?》

3、憧憬将来

游戏:《忠实》

3、“冰山幻想”

2、“福流”的三个前提

心理尝试:《做一个复杂认知的人》

小:《人生第一次》

4、工匠与工匠能力缺一不成

(三)步履:专注聚焦+高峰体验

3、“换框”手艺

(一)步履:价值认同+开辟意义

李世源教员

2、均衡的冲破点是统筹

1、优良的凝结力

4、工作上瘾≠工作投入

第二讲:工作持续投入,小我能做什么?

(三)七大倦因深度阐发

(五)步履:互祝庆祝+美美与共

2、心理学注释

5、活力热情与高峰体验

2、导致这种思维的模式

(四)工作投入对小我和组织的五大利好

第三讲:工作持续投入,团队要做什么?

1、五种致命的局限性思维

6、年限与沉没成本

案例1):《荒岛》

1、团队的焦点内涵

1、物质获取

1、赌博技巧 http://www.xfgbw.com/dubojiqiao/如何走出“进修坑”?

2、相互高度的信赖感

(三)杰出模式建构根基步调

(二)步履:分析方针+潜质激发

(一)团队的三个条理

1、工作积极反馈与自励

曾办事过客户:北京大学民企经管学院重庆总裁班、北京理工大学总裁班、大学心理系深圳研究生班、中科院心理研究所深圳学院、广东建行(共13期)、广东省邮电学院(9期)、深圳中国邮储银行(7期)、深圳中国人寿(7期)、北京广发银行(4期)、东莞农商银行(3期)、中国挪动公司(共14期)、广东挪动(11期)、深圳中国邮政(5期)、海南挪动(共5期)、成都中国电信(共4期)、广东邮储银行(4期)、华侨城集团(5期)、广州地铁(4期)、美的集团、批改药业、深圳航空、南方航空、煤业集团(5期)、浙江三星集团(4期)、北京京能燃气热电、深圳地铁、武汉地铁、中煤集团、深圳交通委员会(共48期)、广东税务干部学院(共7期)、广州国税(6期)、珠海地税(6期)、深圳地税(6期)等。

(一)局限性思维及改善锻炼

:《谱写团队共识》

(二)团队与脚色间的凝结力

1、个报酬什么要插手群体?

2、改善——的心灵

4、回到工作岗亭如何继续实践/验证这个东西?

导师保举——课后参考阅读/片子

1、人格型态

小勾当:《犒赏本人》

次要布景资历:压力办理与心理本钱开辟专家、中科院心理研究所健康心理学退职博士、大学积极心理学研究生、北京大学哲学系国粹班、北京大学经管学院特聘传授、深圳《第一调整》节目心理评论员、深圳市妇联、关爱办员工心理健康师、国度注册二级心理征询师(编号:03363)、国度高级企业EAP施行师(编号:PXZGZY13040680),曾任深港三家记者。

小勾当:《立蛋》

3、加强“群体凝结力”的六个方式

案例:《海尔团队和京瓷团队的》

3、若何做抵家庭-工作不失衡?

3、人道注释

(二)为什么有人沦为“橡皮人?

2、顺应与婚配

2、为什么要加强“群体凝结力”?

7、带领者的特质(价值观、、奋斗认识)

著作《别扛着:做本人的减压锻练》(人民邮电出书社刊行)

案例2):《斯坦福尝试》

测试:《员工心理资本获取路子量表》

案例:《没有人能替代你做决定》

3、合作认识+合作能力=昂扬士气

1、均衡的妨碍点是求全

5、体系体例与公允性

3、负荷与报答

3、是通晓的副产物

4、清爽环保的沟通渠道

案例:《稻盛和夫的劳动观》

第四讲:建筑自有产权的“心理加油站”

1、社会学注释

测试:《工作-家庭均衡量表》

案例:《团队喜好的工作体例》

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